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今年3月，朝鲜董铁峰因工作调整，卸任光大银行总行党委委员、纪委书记（副行长级别）职务，其在2023年领取的薪酬为169.5万元。事实上，多个的气不少银行银行已经建立了薪酬追讨机制，一旦高管或者普通员工违法违规或出现风险问题，他们的绩效工资可能会被追回或扣减。

为何银行高管的薪酬要分两次发放？这种薪酬发放模式是为了更有效地激发高管，携带如果高管出现有损银行利益的行为或违规操作，携带其递延奖金将会扣减乃至取消，以此来约束银行高管的行为。其中，垃圾一次性发放涵盖基本工资以及部分年度奖金。为何董铁峰的薪酬会被扣回调整？光大银行《绩效薪酬追索扣回管理办法》制度显示，韩称韩放对存在违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露的高级管理人员以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，韩称韩放根据受到党纪处分、组织处理、违规处理的种类或风险暴露程度，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。

该行行长冀光恒补发了79.26万元，朝鲜加上2023年支付的79.26万元，冀光恒税前薪酬一共158.52万元。副行长杨志群、多个的气前行长胡跃飞的2023年度税前薪酬其余部分均超过200万元，前者为269.95万元，后者为246.87万元。

素喜智研高级研究员苏筱芮对界面新闻记者说，携带长期来看，携带反向讨薪机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。

近期，垃圾民生银行在第九届董事会第二次临时会议决议公告中披露2023年度高管税前薪酬其余部分情况。01加强个人防护随着元旦、韩称韩放春节假期的来临，个人外出旅行和探亲访友活动增多。

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